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商品訊息描述

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▲成份:COOL-SURFACE(韓國進口專業運動面料)

68% Nylon 32% Spandex + 67% Nylon 33% Spandex

▲顏色:桃紅線條

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旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

雖然大陸不少重點小學或國際學校都設有演奏樂團,藉此在義務教育階段增加學童學習樂器的比重,提升藝術素養;但囿限於升學制度,學童接觸藝術類課程的比重仍不理想;據《中國青年報》社會調查中心日前發布的調查結果顯示,中小學的美術課與音樂課常被「擠占」,近8成民眾支持加強藝術教育。

《中國青年報》社會調查中心近期發放問卷,共調查2002人對於時下藝術教育的想法。其中在中小學藝術類課程方面,54.6%的受訪者認為,學校和老師不重視藝術教育;43.6%的民眾則表示,音樂及美術課常被國英數等課程「擠占」,想要好好學習,卻苦無機會;為此77.6%的民眾支持加強青少年藝術教育。

河北一名胡姓高二生說,「小學、國中的音樂課與美術課,都沒教過什麼」,家長與老師重視國英數等基礎科目,「同學表示喜歡上音樂課、美術課,還被當成壞孩子」;就讀某「985」大學的韓姓女大生則表示,曾在高三立志報考音樂學院,並學習聲樂,無奈老師與同學都覺得這項志願是「不務正業」,最後沒有朝向音樂這條路走,只好在目前就讀的大學參加合唱團,稍稍彌補遺憾。

中國人民大學教育學院教授程方平認為,當前藝術教育在學校教育中,顯得薄弱;但學生多接觸藝術,能提升視野和格局,「若僅將藝術教育看成學科教育,價值就太有限了。」

(中央社記者呂欣憓台北13日電)為提升基層官兵榮譽感,國防部今天宣布,未來只要接受基地訓練合格的志願役官士兵,可在軍常服左袖上縫上一條絲緞的榮譽帶,最多以4條為限,明年7月1日起試辦1年。

國防部今天舉行例行記者會,國防部資源司人力資源處處長傅政榮少將說,為落實政商場百貨府提升軍人尊嚴政策,並考量短、中役期的志願役官兵較不易因功績獲頒勳、獎章,因此國防部參考先進國家服飾設計官樣後,只要接受兵科基地訓練合格者,軍常服袖子可繡上榮譽帶,提升官兵榮譽感。

傅政榮指出,榮譽帶一律繡在軍常服左袖,陸軍、憲兵各階、海軍士官長以上軍士官為金色,海軍上士以下、陸戰隊各階為紅色,空軍各階為銀色;袖帶長度約15.2公分,寬1公分,右底線距離袖口約5公分,由右向左斜度30度,線與線間隔0.3公分。

傅政榮表示,此舉也鼓勵三軍官兵著軍服參加慶典、外出,提高國軍官士兵士氣與軍人地位,但為避免榮譽袖帶過多,反而影響美觀,因此榮譽袖帶以4條為限;國防部在明年1月1日核計官兵下基地狀況,並從明年7月1日起試辦1年,隨後檢討試辦成效。

此外,為讓官兵穿著軍服參加各式慶典或外出,以提高官兵士氣與軍人地位,國防部也將在明年開始研究製作國軍新式服制,傳政榮表示,國防部將透過問卷方式實施官兵意向調查,並參考國外軍服式樣及委請國內專家、學者參與設計,以利達到形塑國軍形象,增加招募誘因。1051213

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【康彰榮╱綜合報導】

根據最新一份報告顯示,大陸國有控股上市公司高層主管薪酬均值從2012年的68.61萬元人民幣(下同)增至去年的142.69萬元,年均增長27.64%;非國有控股上市公司高管薪酬均值則從2012年的60.01萬元增至485.15萬元,薪酬增長超過8倍,年均增長100.7%。

北京師範大學公司治理與企業發展研究中心10日公布的「中國公司治理分類指數報告No.15(2016)」顯示,2012年,上市公司高管薪酬指數為130.49,而2015年則增長為312.74。2012年至2015年,不考慮通膨因素,上市公司薪酬絕對值年增77.06%。

2012年和2015年,國有控股公司高管薪酬指數均值從71.38增至75.99,提高幅度較小,反映國有控股公司高管薪酬激勵力道不足;非國有控股上市公司高管薪酬指數均值從172.97增至461.35,提高幅度較大,反映出非國有控股公司高管薪酬激勵力道較大。

報告指出,2015年,中國上市公司中小投資者權益保護指數均值為48.61分,儘管比2014年提高,但總體水平仍然偏低。與2014年比較,2015年非國有控股公司中小投資者權益保護指數提升幅度大於國有控股公司。

2015年,中國上市公司董事會治理指數均值為50.4分,比2014年略有提高,但低於2012年,總體水平偏低。2012年和2014年,非國有控股公司董事會治理指數低於國有控股公司,而2015年則超過了國有控股公司。

報告還指出,2015年,中國上市公司財務治理指數均值為54.39,比2014年略有提高,但低於2012年;及格率(60以上)則遠低於2014年和2012年,存在惡化跡象。

該報告以國際通行的公司治理規範,基於中國的制度架構和現實國情,分類設計了中國公司治理評價指標體系。可刷卡

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